A dam pogodbo gor?620bruto je placa... lahko jo slikam ce koga zanima in ne vrjame

ZDR v 142. členu določa, da polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur ali krajši od 36ur na teden kar znese 176-168ur na mesec. Minimalna plača je najnižja z zakonom predpisana plača, ki jo lahko prejema delavec za delo za polni delovni čas. Minimalna plača od januarja 2016 dalje znaša 790,73 EUR bruto. V posameznih kolektivnih pogodbah je lahko določen višji(za zabite je dejansko lahko nižji) znesek minimalne plače.

Zdaj pa ne vem ali nisi zaposlen za polni delovni čas, ali pa se delajo iz vas norca.
LP

Nazadnje urejal/a Blazon 19 Feb 2017 03:21; skupaj popravljeno 4 krat

Je možna nižja plača po pogodbi.
Potem dobiš dodatek do minimalne plače.Ki pa mislim da ti ne pripada če si v bolniški dlje časa. Oziroma neko luknjo v zakonu izkoriščajo.

No še 1x poglej moj zgornji prispevek.
Mislim res se globoko oproščam, ampak če ste vi popustili to sploh ni krivda delodalajalca ampak vaša.

EDIT:
Nižja plača od minimalne(za polni delovni čas) po pogodbi žal ni mogoča, dodatke se dobi+glede na izmensko delo.

@hanzi11
Res brez zamere ampak o kakšnem dodatku do minimalne plače ti govoriš, in o kakši bolniški ti govoriš, oziroma kakšnjo lukno v zakonu oni izkorščajo?

Nazadnje urejal/a Blazon 19 Feb 2017 11:15; skupaj popravljeno 3 krat

Najbrž je pogodba že napisana tako, da upošteva vsa določila.

Takole na hitro v zakonu o min plači se govori le o izplačilu- ne pa tudi o pogodbi. Verjamem, da se tega delodajalci držijo.

Leta 2016 so izvzeli dodatke za nočne, praznike prej so se le ti prištevali.

http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5861

kolektivna pogodba za kmetijstvo
https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/128064#!/Kolektivna-pogodba-za-kmetijstvo-in-zivilsko-industrijo-Slovenije

t.i osnovna plača se začne pri 460 €.

Veliko kolektivnih pogodb je sestavljenih tako, da imaš osnovne bruto plače zelo majhne, okoli 600 € bruto. Potem ti pa razne dodatke zraven pišejo, od norm do nevemkakšnih dodatkov na nočno in popoldansko delo... Nekateri se štejejo od osnovne bruto plače, drugi (nočno delo) pa od višine minimalne plače. Minimalna plača za delo s polnim delovnim časom od 1. januarja 2017 znaša 804,96 evrov bruto.
Če uveljavljaš posebne olajšave pri dohodnini, dobiš izplačano višino minimalne plače in nato plačaš par sto evrov dohodnine. Če pa te posebne olajšave ne uveljavljaš, dobivaš plače toliko, kolikor je to zapisano v tvoji pogodbi, a potem ti ni treba doplačati dohodnine oz. dobiš nekaj celo nazaj.

V glavnem eno veliko nategovanje delavcev, da se firme šlepajo pri plačevanju davkov.
Pol bi pa v firmi radi, da za 560 € neto pri polnem času delaš še nočne, pa podaljšuj, ko se jim sprdne, pa še sobote delaj, najraje pa še nedelje.

Najlažje je pa seveda preko agencije najet delavce... ki pa so v marsikaterem primeru celo na boljšem, ko se pride do izplačila...

Npr. za polni delovni čas delavec preko agencije dobi 4.3 € neto izplačila (minus pol ure za malico in brez potnih stroškov), medtem ko delavec zaposlen v podjetju dobi 4,14 bruto (z malico in s potnimi stroški), kar znese cca 3,20€ neto. Ob 22 delovnih dni v mesecu - 176 urah prvi dobi izplačano 709 € neto, drugi pa dobrih 560 € neto + prevoz.

Blazon
Dodatek pod šifro 9120 je dodatek do minimalne plače.
Ker ob postavki 3,6€ (napisana zgoraj desno) moraš delat bistveno več kot predpisanih 174 ur (al koliko je že mesečna obveznost) da boš dobil minimalno plačo, ki je trenutno skoraj 805 evrov.
Delati bi moral 224 ur. Kar je približno četrtino ur več.
[img]https://goo.gl/photos/fLuLT7a3USjHGviw7[/img]
https://goo.gl/photos/fLuLT7a3USjHGviw7
Kakšno luknjo oni izkoriščajo?
Dodatka bi moralo biti 180 evrov(osnovna plača je 3,6x 174=621), ga je pa nekajn10 evrov. Ostalo razliko pokrijejo dodatki ki niso v osnovni plači.